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                公司舉辦《80.90員工管理》交流會
                來源:    發布時間: 2014-09-12 09:09   830 次瀏覽   大小:  16px  14px  12px

                9月11日,公司人事行政科組織各部門參加了《80.90員工管理》交流會,這種比較輕松氛圍的交流會議也是第一次舉辦,會議前人事行政科為參加會議的人員準備了茶點飲品,主要是為了給大家營造一種輕松交流的氛圍。

                本次活動主要生管科、物流科和質量科的人員參與,特別是生管科本次邀請了各個班組的班組長和員工代表參加,所以本次活動的交流過程生管科應該是受益匪淺。通過管理者提出應該如何管理員工的提出,到員工覺得管理者怎么樣對待他們,他們更容易接受,把平時工作中的問題點作為案例進行分析,讓管理者能夠更加了解員工的心聲,也讓管理者明白怎么樣去管理員工才會更有效果。

                通過上個月馬老師對大家的培訓,對80.90員工的特質進行分析,需要管理者進行管理觀念的改變,大家對這個觀點還是非常認可的。在交流會的過程中,生管科楊科長提出與員工的溝通是很重要的,認為需要尋求一種讓員工更能接受的溝通方式來與員工交流;物流科李科長提出在溝通時要給予員工充分的尊重,平時要融入他們的圈子中去;質量科艾科長提到在員工犯錯誤時要注意批評的方式,現在的員工自尊心很強,自我尊重意識很強。當然,在大家的討論中班組長也提到了很多各自的管理方式,有的平時會與員工拉近關系,給員工多一點的包容等等。整個交流大家各抒己見,相互學習,產生了不少共鳴。

                要想解決管理中的問題,不是靠一兩次培訓和會議就能解決的,主要還是需要管理者不斷提高自我管理能力和管理意識,在日常管理中慢慢改變,以身作則,以自身魅力來影響員工。

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